待岗一个月不给工资算被迫离职吗

待岗一个月不给工资不算被迫离职，但可维权。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时处理。
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常见处理方式为投诉或调解、仲裁。面对不给工资的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决；若无果，则向劳动监察大队投诉或向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁，以维护自身合法权益。
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不算被迫离职，可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付待岗工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、待岗通知等；3. 向当地劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；4. 或向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁，按照程序进行维权。