上班时间员工打架算工伤吗

上班时间员工打架不一定算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责受到意外伤害等条件。若打架非因工作引起，则不能认定为工伤，否则可能导致单位承担不必要的工伤赔偿责任。
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员工上班打架的处理方式需视情况而定。若因工作纠纷引起，可尝试调解；若涉及违法，应报警处理。选择处理方式时，需考虑事件性质、影响及后果，确保公正合法。
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上班打架非工伤。处理方式：1. 若因工作误会，双方可协商调解；2. 若造成轻微伤，报警后由公安调解，或提起民事诉讼；3. 若构成轻伤以上，涉嫌犯罪，应报警由公安立案侦查，追究刑责。具体操作需根据实际情况灵活调整。